7つの習慣とは

コンセンサスゲームではないのですが、ビジネススキルや知っておくと

便利なビジネス研修などを紹介します。


                                         管理人
 



 

7つの習慣について



フランクリンプランナーを使用するにあたり、まず次の

7つの習慣を理解する必要があります。



■第一の習慣 主体性を発揮する

 多くの刺激に対して、人間だけは反応を選択することができます。

 自分の行動を価値観や原則に沿って選択する人のことを「主体性のある人」

 といいます。また、主体的な人は、自分が影響を及ぼすことができること

 (影響の輪)に集中しています。



■第二の習慣 目的を持って始める

 人生の目的である「ミッション・ステートメント」を作成し、自分の人生は

 自分でコントロールしていく習慣。また、生活の中心に原則をおくことで、

 人生の安定性、方向性、を揺るぎないものにすることができます。



■第三の習慣 重要事項を優先する

 緊急なことよりも重要なことを重視し、大切な人間関係や大切な目的の達成

 にフォーカスする時間管理の習慣。一週間の計画の際に、重要なことから

 スケジューリングする手法を学びます。



■第四の習慣 Win-Winを考える

 人間関係におけるリーダーシップの習慣。「自分も勝ち、相手も勝つ」という、

 すべての関係において、常に相互の利益を求める心と精神を学びます。



■第五の習慣 理解してから理解される

 相手に理解してもらおうとするならば、「まず相手を理解するように努め、

 その後で、自分を理解してもらう」というコミュニケーションの習慣。感情

 移入の傾聴を使い、正しいコミュニケーションのスキルを学びます。



■第六の習慣 相乗効果を発揮する

 相違点を尊び、自分の案でも相手の案でもない「第3案」を見出す習慣。

 相乗効果を発揮することで、1+1=3以上にすることができます。



■第七の習慣 刃を研ぐ

 人間の持つ四つの側面(肉体的、精神的、知的、社会・情緒的)を再新再生する習慣。

 この四つの側面を定期的に、一貫して、磨き、向上させるために「刃を研ぐ」ことを学びます。


 

ミッションステートメントを作成する

次に、自分の役割と自分にとって重要なことを考えミッションステートメント

を作成します。これは人によって違いますが、良心の声に耳を傾ける必要が

あります。


 

目標を立てる

ミッションステートメントを作成したら、長期目標、中期目標、短期目標を作成し

フランクリンプランナーに書き込みます。そうすることにより、日々の目標を意識

しながら生活できます。



以上、7つの習慣についての説明ですが、これだけでは分かりにくいと思います。

是非、本を読まれてください。



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